Può quindi essere utile sapere come scrivere una lettera al dirigente scolastico, in modo da renderlo cosciente di ogni situazione vissuta dagli studenti. L’atto che i genitori (o chi ne fa le veci) devono compiere è una comunicazione da inviare al dirigente scolastico del territorio di residenza. Autorizzazione Dunque, i segnali del mobbing possono essere: La giurisprudenza degli ultimi 10 anni registra numerose cause contro i Dirigenti scolastici, accusati molto spesso di condotte dispotiche tese ad umiliare il personale docente. Per diventare dirigente scolastico occorre superare un corso-concorso selettivo di formazione bandito dal Miur. GILDA VENEZIA - Associazione Professionale A seguito di una accusa ingiusta e falsa, infatti, il soggetto denunciato subisce una profonda sofferenza interiore, un ingiusto patimento, economico, fisico e morale, il cosiddetto danno da accusa ingiusta. È corretto senza ombra di dubbio s egnalare con l'articolo femminile il passaggio dal maschile al femminile, nel caso di sostantivi di mestiere uscenti in - e come presidente , giudice , docente , docente , vigile , preside , dirigente ( la presidente , la giudice , la docente , la vigile , la preside o la dirigente … A scuola il mobbing è una pratica diffusissima. Articolo originale pubblicato su Money.it qui: Gradirei sapere se è corretta l'espressione "la dirigente scolastica" al posto di "il dirigente scolastico" quando a ricoprire quell'incarico, che sino a qualche anno fa si chiamava preside, è una donna. Abuso di potere scolastico: Preside, corrompe i Giudici? Together for a better internet , insieme per un internet migliore. Una delle condotte tipiche è l’assegnazione di una mole eccessiva di lavoro in capo ad un singolo insegnante il quale si trova letteralmente ad essere messo “sotto torchio”. Come difendersi dalle autocertificazioni false 0 condivisioni su Facebook Condividi su twitter 0 commenti Condividi per email Stampa l'articolo “ Sono a conoscenza del fatto che una candidata iscritta nelle graduatorie permanenti per la provincia di Catanzaro ha dichiarato di … n.8620/1996, Cass. Si tratta di un’elencazione esemplificativa e non esaustiva. Il concorso pubblico per diventare Dirigente scolastico prevede una prova scritta, una orale ed un eventuale prova preselettiva (50 quiz sulle materie delle altre prove) quando gli iscritti superano di almeno 3 volte il numero dei posto messi al bando. Queste condotte spesso si verificano per porre rimedio a situazione di emergenze, ad esempio la mancanza di personale e la necessità di coprire i buchi. Il pronunciamento in commento non è certo l´unico: il mobbing nei luoghi di lavoro e, tra questi, nella Scuola pubblica ha già costituito oggetto di altri dicta da parte dei giudici, compresi quelli di legittimità, a dimostrazione che si tratta di una pratica purtroppo ancora diffusa. assunto con contratto a tempo indeterminato; confermato in ruolo secondo quanto previsto dalla normativa vigente Il dirigente che, ormai da tempo, è un manager, come tale deve gestire il “suo” Istituto e deve avere l’autorevolezza necessaria in ogni occasione. Money.it srl a socio unico (Aut. Sito realizzato e distribuito da Porte Aperte sul Web, Comunità di pratica per l'accessibilità dei siti scolastici, nell'ambito del Progetto "Un CMS per la scuola" - USR Lombardia. Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. La casistica è ampia. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website. È da tempo ormai che a lavoro stai subendo dei comportamenti mortificanti da parte del tuo superiore. La vicenda. Questo implica che non sempre siano apprezzati. Il dirigente scolastico, verificatane la congruenza rispetto al POF e dopo avere espletato le procedure relative alla contrattazione di istituto con le RSU, adotta il piano delle attività. Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. MOBBING A SCUOLA, COME DIFENDERSI. Buongiorno, ho una figlia di 4 anni che va a scuola cosiddetta dell’infanzia. GILDA degli INSEGNANTI - Affinché, gli atti in questione possano assumere rilievo di elementi facenti parte di una condotta complessiva mobbizzante, è sufficiente che essi, ancorché legittimi, siano vessatori. Difendersi da soli verso un possibile atto di mobbing a scuola non è semplice. Dopo la "culpa in vigilando" che riguarda i docenti, la "culpa in educando" che riguarda i genitori, affrontiamo le responsabilità che riguardano i Presidi. n.4814/1993, Cass. ... - - - Salve, non so se la mia storia interesserà a qualcuno, tanto si sa che in Italia queste cose capitano di continuo, ma voglio comunque raccontarla! In quali condotte si materializzano questi comportamenti ? Il Dirigente scolastico di un istituto scolastico di Andria aveva richiesto all’Ufficio scolastico – ambito territoriale per la provincia di Bari – l’attivazione di un procedimento disciplinare a carico di un docente di strumento musicale in servizio nella scuola in assegnazione provvisoria per l’a.s. Ecco come diventare dirigente scolastico: il corso-concorso Il corso-concorso per diventare dirigente nella pubblica amministrazione prevede un’eventuale prova preselettiva, se il numero dei candidati supera di 3 volte il numero dei posti disponibili a livello nazionale, una prova scritta e una prova orale. Ornella Riccio, casertana, da pochi mesi nuova dirigente dell’Ufficio Scolastico Provinciale arrivata in piena emergenza Covid, guarda agli studenti con i loro stessi occhi, pieni di ottimismo. Come abbiamo appena visto, i dirigenti scolastici sono la massima autorità nella scuola. Ed ecco a traccia dei comportamenti più frequenti nelle scuole, che sono illegittimi e sui quali quindi occorre intervenire subito, se necessario ricorrendo a un giudice: 2. attacchi reiterati in pubblico, insulti, umiliazioni,ridicolizzazioni, 6. discriminazioni razziali, di genere, religiose, politiche, sindacali, di opinione…, 7. imitazione cinesica, prossemica, posturale ed esclusione della partecipazione ad eventi ed iniziative sociali a margine dell´attività lavorativa, 1. critiche continue alla persona sul lavoro, 3. assegnazione di compiti dequalificanti, 4. svuotamento mansionale formale o di fatto, 5. assegnazione per il lavoro di locali angusti, insalubri, inidonei, 7. accuse generiche (“non sai fare niente”, “sei un buono a nulla”, “ti pagano inutilmente”), 8. mancata risposta a richieste verbali o scritte del lavoratore, 9. tendenza ad ignorare il lavoratore, emarginazione dolosa, 10.mancato accesso alle informazioni aziendali ovvero all´attività lavorativa, 11.deliberata non risoluzione di problemi organizzativi di lunga durata, 12.reiterate richieste impossibili, contraddittorie, inconciliabili, esorbitanti, incongrue, umilianti, 13.reiterato inadempimento ovvero inadeguatezza circa le disposizioni sulla sicurezza e la privacy, 15.sottrazione di mansioni per “avocazione” del superiore gerarchico, 17.reiterati provvedimenti disciplinari, mancato rispetto del codice disciplinare, sproporzionalità ed arbitrarietà delle sanzioni, 20.estromissione del lavoratore da progetti di formazione ed aggiornamento professionale adeguati, 21.ostruzionismo nel far esprimere opinioni, pensieri, punti di vista, 22.eccessive ed immotivate forme di controllo da parte del dirigente, 24.disconoscimento datoriale di diritti e meriti magari accompagnate dall´assegnazione di benefici immeritati ad altri soggetti, 25.provocazioni dolose al fine di procurare reazioni incontrollate, 26. ricatti morali posti in essere dal dirigente al fine di evitare di concedere diritti contrattuali, come giorni di congedo, etc…, 27.pregiudizio ovvero inibizione della carriera mediante assegnazione di incarichi a terzi senza garanzie procedurali, 28.affiancamento di altro soggetto alla vittima professionalmente qualificata con lo scopo di minarne l´autonomia e controllarne l´attivitÃ, 29.trasferimenti non richiesti presso altra sede. Un´altra, esemplare, sentenza su un caso di mobbing nelle Scuole. Tuttavia, il mobbing a scuola può anche essere di tipo “orizzontale” cioè avvenire tra colleghi, senza che ci sia disparità di gerarchia e ruoli. Cosa fare se un operatore scolastico ha una temperatura corporea superiore ai 37,5°C o un sintomo compatibile con la COVID-19? Ecco come riconoscerlo e a chi rivolgersi. Sono un docente delle superiori, di ruolo dal 2000, e volevo denunciare l'ennesima ingiustizia subita da un onesto lavoratore italiano!! Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. Come diventare dirigenti scolastici? Fin qui la legge sulla sicurezza esistente ed ancora vincolante. Abuso di potere scolastico: Preside, corrompe i Giudici? Infatti, anche gli insegnanti possono essere vittime di atti persecutori da parte degli altri colleghi o del Dirigente scolastico, che può assumere degli atteggiamenti dispotici. gli ostacoli alla comunicazione dell’insegnante; l’isolamento e l’emarginazione rispetto agli altri colleghi; gli attacchi alla reputazione e alla vita personale del docente; la somministrazione di sanzioni ingiustificate o troppo severe; la somministrazione di incarichi eccessivamente impegnativi. Per diventare un dirigente scolastico è necessario superare un concorso apposito svolto in sede regionale. Il codice inserito non risulta nei nostri archivi Verificalo oppure completa il processo di iscrizione a questo link. La Dirigente scolastica Innocenza Giannasi . >>, Commenti: Il mobbing in ambito scolastico è l’insieme degli atti vessatori e persecutori perpetrati nei confronti degli insegnanti da parte del Dirigente scolastico o degli altri insegnanti. Da qui l´accoglimento dell´appello e la condanna del M.I.U.R. Una storia come tante altre, ma raccontata con un tono di voce davvero unico. Esaminati i fatti che avevano dato origine alla lite, i giudici hanno ritenuto la sussistenza, nel caso concreto, dei fenomeni in questione, ravvisandoli appunto nella “esclusione dal progetto triennale nonostante l´insegnante avesse presentato nei tempi e nelle forme dovute la propria adesione con contestuale disponibilità a permanere in servizio nella scuola per tre anni”; nella “richiesta di essere considerata nell´ambito del progetto”, rispetto alla quale “il dirigente scolastico rispondeva con una nota del 18.4.2000 che si concludeva con le espressioni dal seguente tenore “….il sottoscritto si farà tramite per un accoglimento delle Sue richieste presso le Superiori Gerarchie (non esclusa quella dei Cori Celesti, che va – se le memorie dantesche non sono troppo lacunose – dagli Angeli ed Arcangeli fino ai Principati e alle Potestà)”; nella “applicazione di una sanzione disciplinare solo nei confronti della donna per un atto posto in essere collettivamente insieme ad altri docenti ovvero la sottoscrizione di un documento insieme ad altri colleghi, nel quale si denunciavano procedure formali non corrette nello svolgimento di una riunione del Collegio dei docenti”; nel tenore di un “colloquio, durante il quale il preside, alle obiezioni dell´insegnante, affermò “di essere il preside e di non dovere rendere conto a nessuno”; nella “richiesta da parte del dirigente degli elaborati degli alunni direttamente all´insegnante, contrariamente alla prassi secondo cui la raccolta e la conservazione degli elaborati veniva effettuata da un docente collaboratore del preside”; nello “essersi recato il dirigente nelle classi della professoressa in diverse occasioni, ivi trattenendosi durante la lezione con occhiali da sole ed auricolari”; nella trasmissione alla docente “di riservate recapitate in classe dal bidello di turno durante le ore di lezione”; nell´essere stata tacciata (la docente stessa, ndr) di dislessia in collegio docenti”. Il dirigente di un Istituto scolastico nel rivolgersi verso una docente, aveva definito come “futili” e “superficiali” alcuni comportamenti della docente stessa, in una lettera che aveva inviato a tutto il corpo insegnanti, in risposta alle lamentele della docente per essere stata sostituita nel ruolo di … – Un´altra, esemplare, sentenza su un caso di mobbing nelle Scuole. Ora Gilda degli Insegnanti di Venezia è attiva anche su WhatsApp. Si tratta di un fac simile che può essere utilizzato come esempio di lettera al dirigente scolastico. 31.ingiustificata rimozione da incarichi già affidati. Un comportamento sistematico, preordinato al danneggiamento della persona del lavoratore” (Tribunale di Ravenna, 21 maggio 2002). These cookies do not store any personal information. Cos'è e come difendersi. Si tratta di un fac simile che può essere utilizzato come esempio di lettera al dirigente scolastico. dallo Studio Rando Gurrieri, 29.10.2016 – Un´altra, esemplare, sentenza su un caso di mobbing nelle Scuole. Secondo il nostro ordinamento giuridico, il dirigente scolastico che viene a conoscenza di un episodio di cyberbullismo commesso da uno o più studenti del proprio istituto è obbligato ad informarne immediatamente i genitori dei responsabili e a prendere adeguati provvedimenti disciplinari di … Per le comunicazioni relative all'addebito, Ella può indicare un indirizzo di posta elettronica ordinaria o certificata o può provvedere con la consegna a mano o per il tramite della raccomandata postale con ricevuta di ritorno. del Dirigente scolastico Oggetto: dimissioni funzioni/incarichi accessori. stampa un prospetto con i promemoria per la classe selezionata Annotazioni Avevo un incarico extra, funzione strumentale, e mi è stato revocato a detta del sindacato in modo illegittimo. Con la Sentenza in commento, alcuni stralci della quale sono stati anticipati dal periodico di informazione locale “Catanzaro Informa” con una news del 25.10.2016, e che pubblicheremo nel suo testo integrale non appena disponibile, la Corte ha preliminarmente ricordato che “per mobbing, riconducibile alla violazione degli obblighi derivanti al datore di lavoro dall´art. In tal caso si parla di “mobbing verticale” in quanto viene posto in essere da un superiore gerarchico. Il compenso mi è stato decurtato del 50% per obiettivi parzialmente raggiunti. Secondo la ricerca di qualche anno fa di un consigliere regionale della Lombardia, fenomeni di mobbing sono riscontrabili nel 45% delle Scuole. Qualora non vi fosse già un profilo del dirigente sul portale, l’amministratore del portale Argo (il supervisor) della scuola può creare l’utenza del Dirigente e assegnargli il programma ScuolaNEXT, con la profilatura “Accesso Preside” Pagina 8 di 85. Il modello di sito è rilasciato sotto licenza Attribuzione-Non commerciale-Condividi allo stesso modo 3.0 … Dopo aver fatto presente al dirigente scolastico la necessità di ulteriore personale per il corretto svolgimento dell’attività amministrativa, ... Come difendersi. Occorre dunque una “condotta protratta nel tempo e con le caratteristiche della persecuzione. Alla c.a. La Corte, richiamando principi giurisprudenziali ormai consolidati, ha affermato, sul punto, che “ai fini della configurabilità del nesso causale tra un fatto illecito ed un danno di natura psichica non è necessario che quest´ultimo si prospetti come conseguenza certa ed inequivoca dell´evento traumatico, ma è sufficiente che la derivazione causale del primo dal secondo possa affermarsi in base ad un criterio di elevata probabilità, e che non sia stato provato l´intervento di un fattore successivo tale da disconnettere la sequenza causale così accertata”, traendo dalla documentazione disponibile il convincimento che il “consolidamento dei postumi invalidanti ovvero la cronicizzazione della patologia” risalisse “all´epoca in cui la docente risulta(va) in cura presso il servizio psichiatrico dell´azienda ospedaliera”. 37 commi 1,7,9,10: arresto da due a quattro mesi o ammenda da … a risarcire alla docente appellante il danno non patrimoniale da essa sofferto, dopo averlo accertato tramite una consulenza tecnica medico-legale. Tali fatti “se esaminati congiuntamente, in assenza di una rigorosa prova circa la giustificatezza del comportamento datoriale, dimostrano inequivocabilmente l´elemento soggettivo della condotta del dirigente volta a discriminare l´odierna appellante rispetto agli altri colleghi, a screditarne la professionalità ed a lederne la riservatezza e la dignità (…) L´intento discriminatorio si evince in particolare dall´esclusione reiterata dal progetto triennale di cui sopra, a fronte dell´ammissione degli altri richiedenti, nonostante ricorressero i presupposti per la sua ammissione e la precedenza rispetto a docenti in ingresso secondo i pareri espressi dal Provveditorato agli Studi di Catanzaro (…). e s. m. e f. [part. Da un po’ di tempo la situazione a lavoro è diventata invivibile. È il motto dell’edizione 2020 del SID , il Safer Internet Day , giornata mondiale per la sicurezza in Rete, istituita e promossa dalla Commissione Europea, che si celebra il secondo martedì del mese di febbraio. Cerca nel sito: Riconoscere la condotta di mobbing a scuola non è semplice anche se ci sono dei campanelli d’allarme, come il demansionamento ingiustificato o le sanzioni disciplinari eccessive. Il Dirigente Scolastico valuterà la congruenza delle motivazioni addotte con il dettato normativo. These cookies will be stored in your browser only with your consent. assunto con contratto a tempo indeterminato; confermato in ruolo secondo quanto previsto dalla normativa vigente Un altro modo per difendersi da false accuse è la presentazione di una richiesta finalizzata al risarcimento del danno. Come scritto in un recente report pubblicato da Ed Scuola, “E´ interessante notare come non tutte le su menzionate azioni od omissioni integrano illeciti amministrativi, civilistici ovvero reati penalmente rilevanti; gli atti persecutori, secondo l´interpretazione della Corte Costituzionale, possono risultare “se esaminati singolarmente, anche leciti, legittimi o irrilevanti dal punto di vista giuridico…”, assumendo, nel contempo, “rilievo quali elementi della complessiva condotta caratterizzata nel suo insieme dall´effetto…” e risolvendosi, normalmente, in “disturbi di vario tipo e, a volte, patologie psicotiche, complessivamente indicati come sindrome da stress postraumatico”. dirigènte agg. 97 comma 3-ter: arresto sino a due mesi o ammenda da € 548,00 a € 2.192,00; Art. This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Ecco il video con cui Fandoniah ha spiegato come difendersi dai cyberbulli. Tipo: ti faccio ingogliare la lingua, ti do sculacciate, sei una frignona. Rilevata la sussistenza delle condotte mobbizzanti, la Corte ha fondato il quantum del risarcimento sugli esiti della consulenza tecnica medico-legale, che aveva “consentito di accertare la sussistenza del nesso di causalità tra le vicende lavorative della ricorrente e la patologia (…), diagnosticata quale lieve sindrome ansioso-depressiva reattiva, inquadrabile quale “disturbo dell´adattamento cronico lieve” e configurante un danno biologico permanente pari al 3%”. pres. Sottolineiamo che il mobbing a scuola si verifica anche quando il singolo comportamento non è di per sé un reato, ma lo diventa nel momento in cui viene reiterato nel tempo con lo scopo di arrecare un danno. Dipende anche da come si rapportano con gli altri insegnanti e con i genitori. Al corso-concorso può partecipare il personale docente ed educativo delle istituzioni scolastiche ed educative statali. Certo, qualcosa si può fare. Alcuni esempi: respingere una domanda di congedo per migliorare il servizio in quel momento temporale, magari congiunturale, è espressione di un potere legittimo; quando la finalità è vessare il lavoratore, l´uso ne è distorto. n.10657/1997, Cass. Come diventare Dirigente Scolastico: i requisiti necessari Come abbiamo visto si tratta di una figura chiamata a ricoprire molteplici ruoli di natura diversa, da quella gestionale a quella amministrativa, quindi va da sé che per diventare dirigente scolastico occorra una qualifica idonea. Il mobbing a scuola è un fenomeno di difficile interpretazione, soprattutto a causa della difficoltà di dimostrare dinanzi al giudice le condotte vessatorie e l’intenzionalità dell’autore. Con la Sentenza in questione, la Corte ha riconosciuto la docente quale vittima di una sequenza ininterrotta di atti emulativi da parte del preside: tra questi, la illegittima sua esclusione da un progetto scolastico, la irrogazione di una ingiusta sanzione disciplinare, un controllo fuori dal comune ed anomalo nelle classi a lei assegnate, una serie di note e di atteggiamenti dallo stile e dal contenuto sarcastico. Né costituisce mobbing l´occasionale ricorso, da parte del dirigente scolastico, a misure di ordine organizzativo illegittime, o l´assunzione, sempre da parte di costui, di sporadici contegni illeciti, specie se non accompagnate dall´elemento psicologico del dolo, ossia complessivamente e consapevolmente preordinate ad escludere il docente da ogni ambito decisionistico ovvero all´auto-eliminazione dall´ambiente lavorativo”. Per la Corte di Cassazione, il mobbing a scuola, per essere tale, deve rispettare dei requisiti (gli stessi del mobbing sul lavoro) che sono: Individuare la condotta di mobbing a scuola non è semplice. Il mobbing, ha affermato la Suprema Corte, sussiste semplicemente se la condotta del datore di lavoro ha assunto nel tempo sufficiente idoneità offensiva, e di natura vessatoria tale da comportare una lesione dell´integrità fisica e della personalità morale del lavoratore. Il fatto. Quindi, se la condotta costituisce un illecito penale, la vittima potrà sporgere una querela o una denuncia presso gli uffici delle Forze dell’ordine, dare impulso alle indagini investigative ed eventualmente al processo. Un Dirigente Scolastico entry level (con meno di 3 anni di esperienza lavorativa) può aspettarsi uno stipendio medio complessivo di circa 52.400 € lordi all'anno. [ 16 Dicembre 2020 ] Natale, gli auguri del Dirigente Scolastico di Cascia o e dell’Assessore all’Istruzione Apertura [ 11 Dicembre 2020 ] Giorno della Montagna parco Sibillini presenta il “suo” calendario Apertura [ 10 Dicembre 2020 ] eBay eConfcommercio lanciano progetto per supportare piccoli negozianti Apertura L´intento discriminatorio è associato a quello del discredito professionale ed a quello di lederne la dignità (con particolare riferimento all´essere tacciata di dislessia, mettendo così in dubbio le sue capacità professionali in un contesto istituzionale quale il collegio dei docenti) e la riservatezza (con riferimento all´invio di riservate in classe, riservate che avrebbero dovuto essere recapitate in segretaria, sede deputata a tale incombente). Si tratta del recentissimo pronunciamento reso dalla Corte di Appello di Catanzaro, in funzione di Giudice del Lavoro, con il quale, in riforma della Sentenza resa dal Tribunale del capoluogo calabro, appellata da una docente, un dirigente scolastico, all´epoca dei fatti preside di una scuola media di Catanzaro, è stato condannato a risarcire l´insegnante per i danni da essa subiti a causa di una condotta reiteratamente persecutoria nei confronti della medesima professionista. DIRIGENTE SCOLASTICO elemento), e (modifica o cancellazione dell'elemento selezionato). del Tribunale di Roma N. 84/2018 del 12/04/2018. 2017/2018, adducendo presunte mancanze disciplinari. Sulla base di tali premesse, la Corte ha condannato il M.I.U.R. Sono docente di una scuola in cui da circa due anni vengo sottoposta a un mobbing sottile e indiretto da parte del dirigente scolastico per motivi personali. La docente, sia nel ricorso al Tribunale e, poi, in sede di appello, aveva censurato la sua esclusione, decisa dal dirigente scolastico senza alcuna motivazione, dal progetto triennale sulla prevenzione della devianza giovanile attivato dalla Scuola, progetto al quale erano stati ammessi tutti gli altri docenti richiedenti; la trasmissione, da parte del dirigente, di una pluralità di note sarcastiche; l´essere stata destinataria di una sanzione disciplinare, irrogata solo a lei nonostante la condotta che vi aveva dato origine fosse, in realtà, imputabile ad un gruppo di docenti, ai quali nulla era stato mai contestato (in particolare, una petizione scritta); una serie di “irruzioni” del preside nelle classi assegnate alla docente, con occhiali da sole ed auricolari; richieste, da parte del capo d´istituto, alla docente di compiti degli studenti; rigetto di permessi e congedi, concessi peraltro ai colleghi senza alcuna remora; addirittura, l´essere stata apostrofata come dislessica nel corso di una seduta del Collegio dei Docenti. Per diventare dirigente scolastico occorre superare un corso-concorso selettivo di formazione bandito dal Miur. Il mobbing a scuola è una delle possibili forme del più generico mobbing nei luoghi di lavoro. Il mobbing a scuola è una delle possibili forme del più generico mobbing nei luoghi di lavoro. A causa della sentenza dell’Adunanza Plenaria migliaia di insegnanti con diploma magistrale a tempo indeterminato e inseriti nelle graduatorie ad esaurimento rischiano di essere licenziati ed estromessi, per effetto della legge 107 (comma 131), dal mondo della scuola.